| 五项机制建设，符合科学发展观要求，符合我省国税系统实际，是破解制约国税事业发展难题的根本措施和有效途径。下一步要在认真总结的基础上，在完善和深化上下功夫，建立长效机制，发挥五项机制整体效应，全面提高国税工作水平。要完善和深化税收管理互动机制，使税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查四个环节真正“动”起来，形成有机的管理链条，进一步提高税收管理水平。要完善和深化税收信息数据有效应用机制，最大限度地发挥信息技术的支撑和保障作用，进一步提高数据分析利用水平。要完善和深化税收执法考核监督评价机制，把有权必有责、用权受监督、违规受追究、侵权须赔偿的要求落到实处，进一步提高依法行政、依法治税工作水平。要完善和深化干部能力素质提高机制，打造高素质专业化的干部队伍，进一步提高国税干部队伍建设水平。要完善税收工作有效推进落实机制，按照明责、履责、问责的要求，进一步提高落实省局各项工作部署的能力和水平。要通过深化五项机制建设，结合我省国税工作的实际，贯彻落实好总局党组和省委为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》制定的两个实施办法，不断巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，推进全省国税工作向纵深发展。
四是大力实施人才兴税战略，切实加强干部队伍建设。
科学发展观的核心是以人为本。深入学习实践科学发展观要求，全省各级国税机关要坚持“以人为本、重在建设”的方针，牢牢抓住能力建设这条主线，不断提高各级局“一把手”带班子的能力，班子带队伍的能力，部门依法行政、服务经济社会发展的能力，干部科学化、专业化、精细化税收管理与服务的能力，全面加强干部队伍建设，为国税事业发展提供政治、思想、组织保障和人才支持。特别是，要大力提倡在日常工作中的学习培训，发挥基层科（所）长和业务骨干的“传、帮、带”作用，让广大干部参与到政策解析、案例剖析、案件分析等具体工作中来，通过以老带新、以强带弱，在实践中不断提高干部的业务能力和素质。
赵晓明局长还要求有关处室对调研过程中了解和发现的各类问题进行认真梳理，对于省局机关能够解决的问题，要立即采取措施予以解决；对于不能立即解决的问题，要认真研究争取尽快解决；对于超出省局职权范围的问题，要积极向上级或有关部门反映，力争引起重视，促进问题早日解决。同时，各地国税机关也要积极解决各自职权范围内能够解决的问题。
赵晓明局长一行在绥芬河市“数字化信息港”考察
赵晓明局长与绥芬河市党政领导进行座谈交流
赵晓明局长一行参观七台河市国税局廉政文化展
赵晓明局长一行在七台河市考察重点税源企业
赵晓明局长一行在佳木斯市国税局召开基层干部座谈会
赵晓明局长一行在基层国税局视察税收管理员平台运行情况 上一页 [1] [2]
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